黎平县“引育留”实现“人才进黎”
近年来，黎平县紧紧围绕人才强县战略，始终聚焦人才工作“引、育、留”等关键环节，筑巢引凤创造“人才进黎”优势，为推动县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一是拓宽渠道，“引”才进黎。建立“平台引才、以才引才、柔性引才”工作机制，按照人事、档案、户籍、社保等关系不变的原则，通过兼职、挂职、帮扶、退休特聘等柔性引才的形式，发挥高校招聘会、事业单位招考等载体作用，持续引进医疗教育、现代农业、旅游发展等领域专业化人才。2023年来，吸引308名各类专业高校毕业生到黎就业，引进36名高层次及急需人才来黎干事创业。
二是提升素质，“育”才增技。依托本土资源，采取“线上+线下”“理论+实践”“建立品牌培训基地”等方式，围绕乡村振兴、特色产业发展等重点领域，开展定向工、订单式技能培训，为全县各行业发展输送合格技能人才。2023年来，培育职业技能人才1071人，培育农业种养殖技术人才2081人。
三是强化保障，“留”才在黎。在政务服务大厅专门设立高校毕业生服务窗口，对报到登记、档案托管和政策扶持工作实行“一站式”服务。通过举办专场招聘会、开发就业见习岗位和事业单位公开招聘等方式，吸引高校毕业生留黎就业。2023年以来，累计发放就业见习补贴74.06万余元。（黎平县人民政府网 吴丽丹）
(责编：敖嘉钰、陈康清)
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